EL GOBIERNO GASTA EN LO QUE NO DEBE... Y TÚ?

Desde siempre hemos observado (casi en silencio),  la manera en la que mal utilizan los recursos económicos de nuestros impuestos los gobernantes. Por supuesto esto va de la mano del hecho de que vivimos en un país (México) con altos índices de corrupción.

Hace una semana escuché de un orador que decía que no debíamos quejarnos de nuestros gobernantes y el mal manejo que tienen sobre nuestros recursos financieros si nosotros no sabemos cómo manejar nuestra propia quincena.

En ese sentido, lo que yo quisiera es preguntarte, ¿cuál es tu política interna del manejo de tus propios recursos financieros???

Qué porcentaje usas para la renta o la hipoteca? Y para gasolina o transporte? Tal vez el pago de un auto nuevo? ¿Cómo distribuyes tu gasto de manera que te alcance para todo? ¿Y para el ahorro, cuánto destinas?

Es decir, realmente te organizas adecuadamente para que te alcance para todo y ahorres, e incluso puedas gastar en entretenimiento o vacaciones, viajes y así?

Porque por ejemplo, en cuanto al tabaco, los mexicanos gastan al rededor de $623 pesos mexicanos, cada tres meses.

Los mexicanos toman 7 veces más refresco que en el resto del mundo, un mexicano puede tomarse hasta 775 botellas de coca cola al año, échale cuentas...

Y si hablamos de las tarjetas de crédito, hay quienes tienen de a dos o tres tarjetas, que se endeudan más de lo que ganan, pero en qué?, por qué? ... bueno, pues no hay educación financiera a mi modo de ver.

Pero hablando de los productos que más consumes, como alimentos y siendo un país de alta obesidad, cuánta comida chatarra consumes?, cuánto dinero destinas para ello? 

Si, definitivamente somos un país que no gastamos muy bien nuestros recursos individuales, gastamos más de los ganamos, no somos un país de deportistas,  gastamos mal en nutrirnos, no somos un país que ahorre (China es de los países que más ahorro tienen)... 

Entonces, en ese sentido, primero a manera individual tenemos que cambiar nuestra propia política financiera, para pedir que llegue el cambio hasta la sociedad. Y conste que aquí no he hablado de tu propia corrupción dentro de tus propias finanzas.

Te leo.

Berenice Mendoza Carbajal
bere22dic@gmail.com

8 DE MARZO, OPINIONES DE ELLOS.

¿POR QUÉ NO EXISTE UN DÍA DEL HOMBRE?

Es la pregunta que casi la mayoría de los hombres se realizan cuando llega el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, celebrado por primera vez en 1975, en pro de la lucha por la igualdad, la justicia, la paz y el desarrollo, de acuerdo a la Organización de las Naciones Unidas.

En el blog del día de hoy quise dar voz a los hombres sobre su opinión sobre este día, con el fin de dar un contexto en el mundo que me rodea, en la ciudad de Morelia, Michoacán, México, cabe mencionar que a algunos cuando se les preguntó sin decir que sería para esta publicación, ellos respondieron ambiguamente, o con gestos de estar en desacuerdo, pero al decirles que sería publicado, varios cambiaron la versión, a continuación su perspectiva:

"El día de la mujer no es un día de festejo es una remembranza a todas esas mujeres valientes que perdieron su vida por vivir mejor".

"Sé que es un día especial para recordar la sesibilidad y la delicadeza que representa el sexo femenino, para otros como yo, considero que al marcarlo como un día especial, tiene una carga un tanto misogina, un tanto de exhibición puesto que debemos tener la cultura del diario respeto y sobre todo la admiración por la parte femenina que hombres y mujeres manifestamos y honramos cada día de nuestras vidas".

"Está genial".

"Sé que la celebración es por motivos de que unas mujeres pelearon por derechos laborales igualitarios y se los dieron. Lo cual, en mi más humilde opinión es que eso no debería estar en tela de juicio, para mi todos los seres humanos, mujeres y hombres, deberíamos haber tenido desde siempre los mismos derechos. Siempre he estado rodeado de grandes mujeres, como mi mamá para empezar, las cuales siempre he sabido reconocer su valor intelectual, en pocas palabras que son unas chingonas!".

"Estoy de acuerdo con que haya un día para la mujer, pero ellas que tanto exigen la igualdad, entonces deberían de proponer el día del hombre".

"Estoy a favor de que las mujeres sean valoradas, las fuerzas físicas del hombre y de la mujer no son las mismas, sin embargo, ya existen mujeres piloto, mecánicas, policía, en fin, cada día incursionan en áreas que antes no. ¡Felíz día!".

"Es un día de conciencia, más que un día de festejo, si el machismo existe es gracias a que las mujeres son las portadoras, aunque los hombres lo desarrollen las mujeres lo portan, por eso queda mucho trabajo que hacer, no nada más el 8 de marzo, y más en la mente de las mujeres que en la de los hombres, un día no resuelve los problemas de género, se tienen que trabajar a diario".

"El hecho de que tengan un día especial, les hace que desde ahí ellas se vuelvan diferentes."

"Un excelente día para reconocer a tan maravillosos seres humanos".

"Es un tema espinoso, porque falta mucho para celebrar algo. Solo hay que ver las estadísticas de violencia y la diferencia y/o trato laboral en este país, sólo por comentar lo que vemos todos los días".


Aunque si bien, sí existe un Día Internacional del Hombre, el 19 de noviembre... celebrado desde 1999, la realidad es casi todo mundo desconoce que existe este día.

Sería interesante que a los hombres que están a tu alrededor les preguntes sobre cómo ven la equidad de género, qué opinión tienen sobre el 8 de marzo, y observes el entorno en el que vives, para ver de qué manera lo puedes mejorar, sin victimizarte. 

Son muchas a las mujeres que admiro, pero aquí algunas fotos de algunas de ellas:

LABORATORIO COSMÉTICA LUR 

LAURA ELENA MENDOZA CARBAJAL

DRA. JULIETA FIERRO

JANE AUSTEN

Te leo.

Berenice Mendoza Carbajal

Drug shortage

The last year many people complained about the lack of medicines...

Apparently there was a significant lack of money and therefore there was no money for the purchase of medicines.

People had to arrive at hospitals early in order to reach diabetes medicine, for example, because they were only giving two or three doses a day.

The Secretary of Health, however, when she entered the office, said that it was a lie that would have been broken ... although this was not really what happened.

This year we will see how we are going with these changes of Trump ... and of course because my state Michoacán, is where there has been more diversion of resources on the part of the governors.

The right to health is universal.

I read you.

Berenice Mendoza Carbajal

beremendoza@gmail.com

¿No ganas lo suficiente? No te quejes si no estás estudiando...

Así es, de acuerdo a la teoría del capital humano, estudiar es rentable, tanto para el individuo como para el país. De acuerdo a San Segundo, si una persona que ha concluido sus estudios de nivel medio superior (preparatoria) y decide insertarse en el ámbito laboral y dejar de estudiar, podrá tener cierto ingreso a lo largo de su vida, el cual casi será el mismo, por cierto, desde que inicia a trabajar hasta que concluye (CURVA A).

Sin embargo, aquella persona que decide estudiar una carrera universitaria (CURVA B), primero tendrá que realizar una inversión en sus estudios universitarios (nivel superior), por lo que no ganará nada, al contrario, dejará de percibir y tendrá que invertir, pero posteriormente, su curva de ingreso es por demás superior a aquella persona que decidió trabajar sin estudiar. 

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ha realizado investigaciones referente al capital humano, de acuerdo a la OCDE (2007) entendemos al capital humano como el nivel educativo, las habilidades, actitudes y calificaciones que tiene un ser humano. Esta capacidad que tienen los seres humanos y los diversos países de poder obtener algún beneficio de esta nueva economía del conocimiento depende en gran parte del capital humano. Algunos de los factores muy importantes para desarrollar el crecimiento económico se encuentran en la educación y la capacitación. El capital humano depende entonces, de la mezcla de actitudes y habilidades innatas al ser humano, así como las calificaciones y el aprendizaje que estos adquieren en la educación y la capacitación. En algunas definiciones del capital humano se incluye la parte de la salud del ser humano.

Si quieres seguir percibiendo un mejor salario, es importante que te sigas preparando, no basta que hayas concluido tu carrera universitaria, tendrás que seguir desarrollando habilidades, aptitudes y competencias a lo largo de tu vida, que te hagan tener menos probabilidad de desempleo y por supuesto que te permitan tener un mejor ingreso.

Seguirte preparando te ayudará inclusive a subir de nivel socioeconómico, nunca dejes de prepararte!!!!.

Te leo!.

Berenice Mendoza Carbajal.

beremendoza@gmail.com

Casi un año sin escribir, he estado preparándome estudiando un doctorado... 

WORLD ECONOMIC FORUM... FOR WHAT?!?

The World Economic Forum was established in 1971 as a not-for-profit foundation and is headquartered in Geneva, Switzerland. It is independent, impartial and not tied to any special interests [1]. Every January it has a meeting with politician leaders, bussines leaders, religious leaders, heads of state, etc. 

The Forum investigate issues of importance about economic, and concern to every country in the World, like competitiveness, global risks , gender gap, risks, economic damage are discussed, among other topics are published.

One of this investigation is The Global Competitiveness Report, we are going to see the 2015-2016... It define the competitiveness like the set of institutions, policy, factors that determine the productivity level in a economy, that at the same time stablishs the level of prospetity of a country. 

In this report they analize 12 pillars of competitiveness which are:

1.- Institutions

2.- Infraestructure

3.- Macroeconomic enviroment

4.- Health and primary education

5.- Higher education and training

6.- Goods market efficiency

7.- Labor market efficiency

8.- Financial market development

9.- Technological readiness

10.- Market size

11.-Business sophistication

12.- Innovation

At the most problematic factors for doing business:

1.- Inflaction

2.- Foreing currency regulations

3.- Access to financing

4.- Tax rates

5.- Corruption

6.- Inefficienct government bureaucracy

7.-Policy instability

8.-Restrictive labor regularions

9.-Inadequeate supply of infraestructure

10.-Compexity of tax regularions

11.- Crime and theft

12.- Inadequately educated workforce

13.-Poor work wthic in labor force

14.- Insufficient capacity to innovate

15.- Government instability(coups)

16.- Poor public health

Some people don´t agree with the activities of this Forum, they think that it is only for the "big cats"... we are going to see what happens with this Forum and this Report in the netx blog.

I read you.

Berenice Mendoza Carbajal

beremendoza@gmail.com

[1] Recovered from: https://www.weforum.org/about/world-economic-forum

SchwabKlaus. (2015-2016). The Global Competitiveness Report 2015-2016. World Economic

            Forum. Commited to Improving the State of theWorld. Recovered from:

            http://www3.weforum.org/docs/gcr/2015-2016/Global_Competitiveness_Report_2015-2016.pdf

8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Egresadas de la Escuela en Ciencias Físico Matemáticas: 

Azucena Chávez, Tzarara López y Berenice Mendoza

Este día se conmemora el día internacional de la mujer. Por qué se conmemora este día? De acuerdo a entremujeres.clarin, se debe a que el 8 de marzo de 1857, las mujeres que trabajaban en la industria textil (llamadas "garment workers") de Nueva York, en los Estados Unidos, organizaron una protesta. Luchaban contra los salarios bajos y las inhumanas condiciones laborales. La policía cargó contra las manifestantes y las dispersó. (Aquí más información).

Entre las cosas que he escrito en otros blogs, observo que definitivamente la falta de educación es lo que nos ha ocasionado este atraso, ignorar muchas cosas tiene a muchas mujeres esclavas de condiciones por demás difíciles. 

Aunque pudiera considerarse que la mujer científica está en condiciones privilegiadas, dista mucho de tener un lugar en el que se le reconozca su labor, o en el que no se enfrente a discriminación.

Podemos ver las estadísticas de cuántas mujeres estudian carreras científicas, son menores siempre a la cantidad de hombres que estudian este tipo de áreas (salvo en áreas de la salud, como enfermería, en donde predomina más la mujer). Máxime si son carreras de las llamadas ciencias duras. 

Es mucho muy complicado para la mujer, que atiende la casa, los hijos y los ancianos, continuar sus estudios de posgrado, su maestría, doctorado.

Una vez logrado el doctorado y digamos un espacio en alguna universidad, para la mujer también es difícil poderse colocar en los estándares más altos de los investigadores, que es el Sistema Nacional de Investigadores (SNI), que pertenece al Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT). Para que una persona pueda pertenecer a SNI, te piden requisitos como número de artículos internacionales publicados al año (obviamente en revistas de prestigio), número de tesistas, actividades de divulgación científica, etc. 

Para SNI, existen varios niveles, el nivel 3 es el más alto, en el cual hay una gran brecha entre hombres y mujeres. Precisamente por éstas cuestiones. 

Obviamente es difícil para ambos sexos lograr mantenerse en SNI, y no quiere decir que la mujer no pueda lograrlo, si pensamos en países como Irak en donde la mujer no puede ni estudiar la secundaria, realmente México es un país privilegiado en donde hay posibilidades de que alguien como tú o como yo estudiemos una carrera científica, logremos ingresar al SNI, mantenernos en él, como dice la Dra. Lilia Meza, todo es una cuestión de actitud.

El día de hoy quiero reconocer la labor que hacen estas mujeres, varias de mis amigas personales me enviaron sus fotografías, algunas de ellas son estudiantes, otras ya concluyeron, otras aunque no son científicas apoyan labores científicas. Algunas me comentaron que su labor no era tan importante o tan reconocida, creo que si las observamos desde un punto de vista mundial, su labor es ejemplo de muchas otras mujeres en el mundo. Se hace ciencia aunque muchas no lo saben, al cocinar, al plantar una planta, al cuidar a los hijos o ancianos...

Tú eres ejemplo para que otras se animen a seguir estudiando y seguirse preparando, para que también tú apoyes a las que quieran seguirlo haciendo, porque tu contribución es muy importante para hacer la diferencia. 

Da click en las imágenes para agrandarlas.

Diana Pintor Milán, estudiante de medicina de la UMSNH

Operando unos órganos de cerdo.

Lourdes Carbajal, Laura Mendoza y María del Carmen Pérez Chávez.

Elaborado cremas de la empresa Cosmética Lur.

Investigadoras.
Andrea Raya, Semiramis Gutierrez, trabajando con control biológico. Zareth, vulcanóloga espacial. Elisa.
Karina Ledesma, haciendo cirugía. Yunuén Tapia.

Divulgación de la Ciencia

Yalina De La Paz, Laura Mendoza, Berenice Mendoza (con el Generador de Van de Graaff y vestida de "astronauta"), Ada Bueno Roig, Betty Mendoza.

Egresadas de la Escuela de Físico Matemáticas:

Violeta Rojas, Berenice Mendoza, Tzarara López (Claudio en brazos), Azucena Chávez y Psic. Laura Elena Mendoza.

El próximo viernes 11 de marzo, escúchame por la radio en Sistema Michoacano de Radio y Televisión, en punto de las 11 a.m. Hablaré sobre mi libro: Mujeres en la Ciencia, Biografías y Perspectivas. (Aquí)

Te leo, 

Berenice Mendoza Carbajal

DESPIDOS MASIVOS

Hace un mes aproximadamente, varios de mis amigos fueron despedidos de manera masiva, es decir, 25 personas al mismo tiempo. Llegó un nuevo jefe, y en menos de un mes de conocerlos les presentó casi a todos la renuncia, para que la firmaran, sin conocer sus habilidades o aptitudes, sin saber si eran buenos o no en su área. 

La manera en que lo hicieron fue llegar y pedirles que abandonaran su lugar de trabajo en menos de dos horas. Claro!, para quienes han sido despedidos siempre es más o menos la misma forma...

Yo me pregunto varias cosas, existe una manera adecuada para despedir a las personas? Cuál pudiera ser una manera de no afectarles tanto?

Prácticamente en todo el mundo hay despidos masivos, hay miles de desempleados al día, y para poderse incorporar nuevamente al ámbito laboral, no es tan sencillo... obviamente esto viene acompañado de depresión en la persona, problemas económicos (en algunos casos serios problemas económicos), etc.

En muchas partes del mundo hacen huelgas, toman instalaciones de gobierno, protestan... y en muchos casos no hay respuesta favorable.

Según lo que leo, nunca será sencillo despedir a un empleado, pero cuando es necesario, hay algunos tips:

1.- Ir directo al mensaje.

2.- Mantenerse firme.

3.- Explicar, pero no demasiado.

4.- No prolongar la conversación. 

Ahora si lo que requieres es despedir a alguien y no sabes cómo, aquí puedes checar cómo despedir a los empleados dignamente.

Hay algunas instancias que avisan con un mes a sus empleados, que a partir de tal fecha ya no estará laborando, con lo cual, les permite planearse en cuanto a sus finanzas.

Los sindicatos deberían de proteger este tipo de situaciones, sin embargo, éstos se han vuelto tan nocivos como el hecho de no tener sindicatos. 

Te leo. 

Te invito a leer mi otro blog.

Berenice Mendoza Carbajal.